Overzicht

Vacature : Team manager (geen zzp) – SSC-ICT

Klant : SSC-ICT

Standplaats : Den Haag

Startdatum : 15 oktober 2026

Einddatum :  30 september 2027

Optie op verlenging : Ja

Aantal uur per week : 36

Tariefindicatie :  Maximum tarief is €110,00 per uur (all-in, ex BTW)

Uiterste datum reactie : 13 september 2026 om 16:00

LET WEL: Deze eindklant leent voor deze vacature geen zzp’ers en DGA’s in.

Kandidaten moeten bij onze leverancier in loondienst zijn. Leverancier moet WTTA-compliant zijn.

In het geval dat u niet in dienst bent van onze leverancier wordt de inzet enkel gecontracteerd op basis van payrolling via een interlance constructie bij onze partner. Op https://interlancing.nl/over/ vindt u daarover meer informatie.

Opdrachtbeschrijving

Als teamleider van Team Pand IT ben je verantwoordelijk voor het aansturen, motiveren en begeleiden van een multidisciplinair team dat zich richt op pandgebonden ICT-diensten, zoals werkplekfaciliteiten, netwerkinfrastructuur, afdrukdiensten en audiovisuele oplossingen. Je speelt een sleutelrol in de transitie van SSC-ICT naar een SAFe Agile organisatie, waarbij je het team coacht in agile werkwijzen, samenwerking en continue verbetering.

Naast people leadership – waarbij je zorgt voor een gemotiveerd, competent en samenwerkend team – ben je ook verantwoordelijk voor het financiële beheer van het team. Dit omvat onder andere budgetbeheer, kostenbewaking en prognosticeren van kosten.

We zoeken een ervaren manager met sterke leiderschapsvaardigheden, een agile mindset en affiniteit met zowel technische als financiële aspecten van IT-dienstverlening. Je bent in staat om veranderingen te begeleiden, teamprestaties te optimaliseren en bij te dragen aan de verdere professionalisering van Pand IT binnen de brede context van SSC-ICT.

In het kader van de Agile transitie binnen SSC-ICT, waarbij managementrollen veranderen, zijn we op zoek naar een tijdelijke teammanager die het team kan begeleiden in deze overgangsfase.

Achtergrond opdracht

Om onze ministeries goed te blijven bedienen, willen we ons verder ontwikkelen. Dat doen we in interactie met onze klanten, de ministeries. Want wij zijn ICT-dienstverlener van en voor het Rijk, en zijn trots op onze publieke taak en de grootschalige projecten die ertoe doen. Aan het begin van dit millennium verzorgden alle ministeries zelf – en onafhankelijk van elkaar – de ICT-werkplekken voor hun ambtenaren. Om voor deze dienstverlening één efficiënte en uniforme lijn te creëren hebben de verschillende ICT-organisaties hun werkzaamheden gebundeld. Door de jaren heen zijn er verschillende samenstellingen en benamingen geweest, maar sinds 2014 is SSC-ICT een feit.

Waar staan we nu?
SSC-ICT is uitgegroeid tot een organisatie van circa 1.200 medewerkers en draagt bij aan een eigentijdse rijksdienst met veilige, flexibele en slagvaardige ICT-diensten. Wij verlenen deze diensten aan de volgende ministeries:

  • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
  • Justitie en Veiligheid
  • Buitenlandse Zaken
  • Infrastructuur en Waterstaat
  • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
  • Financiën

ICT moet er altijd zijn en is in toenemende mate cruciaal voor de primaire processen van deze ministeries. Onze rijkscollega’s werken op verschillende locaties en apparaten: via desktop en laptop, maar ook op tablet en smartphone. Snelheid en flexibiliteit worden steeds belangrijker. De ICT verzorgen voor én met het Rijk is een uitdagende taak. Het werkveld is divers en de veiligheidseisen zijn hoog.

Waar zijn we naar op weg?
SSC-ICT groeit naar één organisatie met één gezicht. We blijven werken aan een transparante werkwijze en optimale dienstverlening: standaard waar het kan, maatwerk waar het moet. De ministeries vertrouwen hierbij op onze veilige, betrouwbare ICT-diensten die altijd beschikbaar zijn. Het doel: stabiele ICT-diensten leveren in een snel veranderende digitale wereld.

“Dit doen wij door samen te werken, te leren van elkaar, de beleving van gebruikers centraal te stellen, en vooral door plezier te hebben in ons werk!”

Eisen (allemaal knock-out)

  • Kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding;
  • Minimaal 3 jaar ervaring als teammanager;
  • Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een IT organisatie;
  • Kandidaat beschikt over ruime ervaring met de Agile SAFe werkwijze;
  • Ruime ervaring met het managen van veranderprocessen;
  • Ervaring met teamontwikkeling (inclusief het herkennen en benuttigen van individuele sterktes).

Competenties:

  • Empathisch en inspirerend leiderschap om motivatie en betrokkenheid te waarborgen;
  • Sterke coaching- en mentorschapsvaardigheden om teamleden te begeleiden in een veranderende (Agile) omgeving;
  • Communicatief sterk (mondeling en schriftelijk), zowel naar het team als naar het management;
  • Proactief en zelfstandig, met een hands-on mentaliteit;
  • Stressbestendig en in staat om prioriteiten te stellen in een drukke omgeving.

Wil je op deze vacature reageren?

Stuur dan cv van max 5 pagina’s in het Nederlands naar hvginkel@yunga.nl

Licht alle eisen toe met jouw relevante ervaring en schrijf een motivatie.

Vermeld je beschikbaarheid en het all-in tarief.